Firmă din Sebeş, amendată de inspectorii ITM, pentru “muncă la negru”

Firmă din Sebeş, amendată de inspectorii ITM, pentru “muncă la negru”

402

Controalele inspectorilor ITM din Alba s-au soldat săptămâna trecută cu amenzi în valoare totală de aproape 130.000 de lei. Cea mai mare parte din sancţiuni au fost aplicate pentru “muncă la negru”. O societate comercială din Sebeş a fost amendată cu 20.000 de lei după au fost depistate două persoane fără forme legale de angajare.

În domeniul relaţiilor de muncă, au fost controlate 67 de unităţi, cu un  număr total de salariaţi de 979. În aceste cazuri au fost identificate 88 de deficienţe, motiv pentru care s-au dispus tot atâtea măsuri. La cinci firme din Alba au fost depistate 10 persoane în lucru fără forme legale de angajare. În total, au fost aplicate 16 amenzi, în valoare totală de 110.900 lei, din care 7 amenzi  în valoare de 100.000 lei pentru muncă nedeclarată.

Societăţi comerciale sancţionate pentru “muncă la negru”:           

1.S.C. CDC COMPANY SRL Alba Iulia – 1 pers. fără forme legale de angajare – amendă 10.000 lei;

2.S.C. SCORPION BISTRA  SRL  – 1 pers. fără forme legale de angajare – amendă 10.000 lei;

3.S.C. MEDENT PROIECT SRL Sebeş – 2 pers. fără forme legale de angajare – amendă 20.000 lei;

4.S.C. COMPACT CONSTRUCT SRL Alba Iulia – 2  pers. fără forme legale de angajare – amendă 20.000 lei;

5.S.C. HEMELY SRL  Turda – P.L. Râmetea – 1 pers. fără forme legale de angajare – amendă 10.000 lei;

6.S.C. TORVILL SRL Turda – P.L. Râmetea –  2  pers. fără forme legale de angajare – amendă 20.000 lei;

7.Intrep.Familială DOBRA NICOLAE SORIN – 1 pers. fără forme legale de angajare – amendă 10.000 lei.

Firma din Sebeş, sancţionată de inspectorii ITM, nu se află la prima abatere de acest gen. În vara anului trecut, au fost găsite 7 persoane muncind la negru, la S.C. MEDENT PROIECT SRL. În urma acelui control, s-a formulat plângere penală, întrucât legislaţia în vigoare stabileşte faptul că primirea în lucru a mai mult de 5 persoane fără forme legale de angajare, constituie infracţiune.

Principalele deficienţe stabilite în controale:

  • primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă;
  • nu au fost stabilite pentru toţi salariaţii atribuţiile corespunzătoare postului prin fişa postului;
  • contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor aplicabile la nivelul angajatorului;
  • primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absenţa certificatului medical (fişa de aptitudine);
  • regulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor;
  • registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă,  au fost controlate 61 de unităţi, la care au fost constatate 54 de deficienţe. Au fost aplicate 6 sancţiuni, din care o amendă în valoare de 1000 lei şi 5 avertismente.

Principalele deficienţe stabilite în controale :

  • Lipsa autorizarii initiale si a verificarilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementarilor ISCIR
  • Lipsa instruirii periodice a lucratorilor
  • Organizarea necorespunzatoare a activitatii de securitatea muncii la nivelul unitatilor, conform noilor reglementari din HG 955/2010
  • Lipsa evaluarii riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala pentru activitatile desfasurate
  • Desfasurarea activitatii fara efectuarea examenului medical la angajare si/sau periodic a lucratorilor
  • Lipsa instructiunilor proprii de securitatea muncii pentru activitatile desfasurate
  • Lipsa fiselor de aptitudini eliberate in urma examinarii medicale la angajare si/sau periodica a lucratorilor

402 Comentarii

Adaugă părerea ta

Comentariu:

Nume:

Email:

Website:

4 × two =