Angajații de la firmele de construcții din Alba își cresc șansele de...

Angajații de la firmele de construcții din Alba își cresc șansele de menținere a locurilor de muncă cu bani de la Uniunea Europeană

102

tcursanti_8Peste 200 de angajați din județul Alba care lucrează la firme din domeniul construcțiilor primesc gratuit servicii de informare, consiliere, orientare profesională, printr-un proiect finanțat prin programul POSDRU. Demersul este pus în practică de de SC Tobimar Construct SRL Alba Iulia, în parteneriat cu Asociaţia Centrul de Resurse pentru Servicii Sociale-CERESS Alba.

Beneficiarii proiectului sunt angajați din construcții, inclusiv intreprinderi individuale și membri ai intreprinderilor familiale, dar și persoane fizice autorizate pentru activități în sectorul construcții, din județul Alba.

Patru cursuri de calificare

Cel puțin jumătate din numărul total al beneficiarilor vor fi selectați de specialiștii proiectului pentru programele de calificare profesională în ocupații solicitate pe piața muncii.

În luna martie au demarat două programe de calificare de nivel III în ocupațiile de „Tehnician în construcții și lucrări publice“ ( pentru 27 de salariați), respectiv „Inspector resurse umane“ (pentru 28 de salariați). Orele de teorie și practică se desfășoară la Alba Iulia.

Tot prin proiect vor fi organizate alte două cursuri de calificare în ocupațiile de „Izolator“(curs de nivel II) și „Pavator “(curs de nivel I), pentru alți 56 de de angajați. Absolvenții acestor programe vor primi certificate recunoscute pe piața muncii din țară, iar printr-o procedură simplă și în Uniunea Europeană.

Soluția găsită de specialiștii proiectului este furnizarea serviciilor de informare, consiliere, orientare și calificare profesională de nivel I, II și III, în funcție de potențialul individual, nivelul de educație și formare, dar și în acord cu cerințele angajatorilor. Practic, este încurajată atât formarea persoanelor cu un nivel scăzut de educație și calificare, cât și evoluția în carieră a salariaților care urmează cursurile de nivel III, în urma cărora vor obține un statut professional superior. Potrivit legii, angajatorii au obligaţia de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toți angajații cel puțin o dată la doi ani, dacă au cel puțin 21 de salariați, și cel puțin o dată la trei ani, dacă au sub 21 de angajați. Un studiu realizat de Institutul Național de Statistică, înainte de demararea proiectului, arată că doar 11 la sută dintre intreprinderi au organizat programe de formare profesională pentru angajați. Nu de puține ori, angajatorii preferă să susțină formarea muncitorilor cu înaltă calificare sau a tinerilor, în detrimentul celor cu nivel scăzut de calificare sau în vârstă.

Pentru a exista o legătură cât mai funcțională între beneficiari și specialiștii proiectului, a fost înființat un Centru pentru corelarea învățării pe tot parcursul vieții cu piața muncii, cu rol important în dezvoltarea economiei bazată pe cunoaștere. Aici sunt furnizate servicii integrate de informare profesională, consiliere şi orientare profesională, evaluare vocaţională.

Prin proiectul „Formare profesională pentru dezvoltare “, ce se va derula până în august 2013, sunt promovate avantajele calificării complete atât în rândul angajaților, cât și al angajatorilor. Este co- finanțat din Fondul Social European, prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane –POS DRU 2007 – 2013 „Investeşte în oameni!”, Domeniul major de intervenţie 2.3 „Acces şi participare la Formare Profesională Continuă“.